КАРТА КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ

Утверждена приказом директора МБУК «Камышловский Музей»

от «30» июня 2016 г. № 40/01

КАРТА КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ КАМЫШЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА «КАМЫШЛОВСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ»

  1. Перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками
  2. Директор
  3. Главный бухгалтер
  4. Хранитель музейных предметов
  5. Смотритель (в т.ч. функции кассира)
  6. Зоны повышенного коррупционного риска
№

п/п

 Зоны повышенного коррупционного риска Описание зоны коррупционного риска      
1. Организация производственной деятельности ·  использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица либо его родственников;

·  использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению

      
2. Размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг ·  отказ от проведения мониторинга цен на товары и услуги;

·  предоставление заведомо ложных сведений о проведении мониторинга цен на товары и услуги;

·  размещение заказов ответственным лицом на поставку товаров и оказание услуг из ограниченного числа поставщиков именно в той организации, руководителем отдела продаж которой является его родственник

      
3. Регистрация имущества и ведение баз данных имущества ·  несвоевременная постановка на регистрационный учёт имущества;

·  умышленно досрочное списание материальных средств и расходных материалов с регистрационного учёта;

·  отсутствие регулярного контроля наличия и сохранности имущества

  

 

    
4. Принятие на работу сотрудника предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу      
5. Обращения юридических, физических лиц требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством;

нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан, организаций

      
6. Взаимоотношения с вышестоящими должностными лицами дарение подарков и оказание не служебных услуг вышестоящим должностным лицам, за исключением символических знаков внимания, протокольных мероприятий      
7. Составление, заполнение документов, справок, отчетности искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в отчётных документах, справках гражданам, являющихся существенным элементом служебной деятельности      
8. Работа со служебной информацией, документами попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам      
9. Проведение аттестации сотрудников необъективная оценка деятельности работников, завышение (занижение) результативности труда      
10. Оплата труда оплата рабочего времени в полном объёме в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте

начисление компенсационных, стимулирующих и премиальных выплат работникам с нарушением требований Положения об оплате труда, стимулировании и премировании работников муниципального бюджетного учреждения культуры Камышловского городского округа «Камышловский краеведческий музей» (МБУК «Камышловский Музей») (новая редакция), утвержденного приказом МБУК «Камышловский Музей» от 01.03.2016 № 22/01

      
11. Учет и инвентаризация музейного фонда Нарушение сроков и процедуры учета и инвентаризации музейных предметов      
  1. Минимизация коррупционных рисков либо их устранение в конкретных управленческих процессах реализации коррупционно-опасных функций

Минимизация коррупционных рисков либо их устранение достигается различными методами: от реинжиниринга соответствующей коррупционно-опасной функции до введения препятствий (ограничений), затрудняющих реализацию коррупционных схем.

В этой связи, к данным мероприятиям можно отнести:

перераспределение функций между сотрудниками и структурными подразделениями внутри организации;

использование информационных технологий в качестве приоритетного направления для осуществления служебной деятельности (служебная корреспонденция);

совершенствование механизма отбора должностных лиц для включения в состав комиссий, рабочих групп.

В целях недопущения совершения должностными лицами коррупционных правонарушений или проявлений коррупционной направленности реализацию антикоррупционных мероприятий необходимо осуществлять на постоянной основе посредством:

организации внутреннего контроля за исполнением должностными лицами своих обязанностей, основанного на механизме проверочных мероприятий. При этом проверочные мероприятия должны проводиться и на основании поступившей информации о коррупционных проявлениях, в том числе жалоб и обращений граждан и организаций, публикаций о фактах коррупционной деятельности должностных лиц в средствах массовой информации;

использования средств видеонаблюдения и аудиозаписи в местах приема граждан и представителей организаций;

проведения разъяснительной и иной работы для существенного снижения возможностей коррупционного поведения при исполнении коррупционно-опасных функций.